1、自己不同普通在职员工的主岗和特性展示享有市场的之间的竞争能力的薪资，每一年的不同世界 发展进步、行业领域能力、企业利润、普通在职员工绩效考评使用进行调节。
2、我国施行位置效绩薪酬水平福利网络体系下的多块大洋化都分配好传统模式:对方法层施行底薪制、对公司中层年轻干部施行目的薪酬水平福利、对营销方案人士施行提奖薪资制、对方法人士施行位置效绩薪资制、对特出专业人才施行协商薪资制。
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